Die Yorglass wertet die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter als seine eigen Zufriedenheit und lässt hierzu alle zwei Jahre durch ein unabhängiges Institut eine Umfrage zur „Verbundenheit der Mitarbeiter“ durchführen. Die in firmeninternen Umfragen vorgebrachten Anregungen der Mitarbeiter werden beachtet und entsprechend umgesetzt.
Des weiteren hat die Yorglass auch firmeninterne Projekte wie z.B. einem Firmenmentor und interne Schulungsmaßnahmen laufen, um die Verbundenheit der Mitarbeiter zum Unternehmen langfristig aufrecht zu erhalten.